于文君委員：

你在縣政協第十一屆四次會議期間所提出的《關于更好地促進和幫扶大學生就業創業的提案》收悉，經調查研究，現答復如下：

縣人社局立足自身職能，高度重視高校畢業生就業工作，把高校畢業生就業工作作為一項重要的民心工程、作為縣政府的形象工程來抓，強化服務、提升職能，大力度開拓市場化社會化就業渠道，千方百計促進高校畢業生就業創業，有效地促進了社會穩定和經濟發展。

一、主要做法

（一）拓展畢業生見習基地。拓展縣內優質企業參加畢業生見習，高校畢業生就業見習基地達到20家，每年可接收240余名畢業生參加見習，2025年已組織50名高校畢業生參加見習，有效提高畢業生就業擇業能力。

（二）公開招錄畢業生。組織開展2025年“智匯冠縣”優秀青年人才引進工作，目前正對36名進入體檢范圍人員進行考察。組織開展了教育類事業單位初級崗位公開招聘工作，計劃于7月20日前完成96名進入考察體檢范圍人員的考察工作；開展了衛健系統事業單位公開招聘工作，目前正在對227名擬進入面試范圍人員進行資格審查，計劃在7月26日進行面試；“三支一扶”計劃招聘19人，目前已完成體檢、政審工作。

（三）縣內外活動招聘高校畢業生。每月中下旬開展“冠縣就業”智慧平臺線上線下高校畢業生招聘活動。5月10日，組織轄區內企業積極參加山東科技大學“名校直通車”現場招聘活動，達成初步就業意向12人次。5月28日，組織企業參加邯鄲科技職業學院校園招聘活動，達成初步就業意向23人次。

（四）落實畢業生就業政策。2025年上半年，為赫銳德(山東)智能科技有限公司、冠縣發展建設投資集團有限公司等13家企業66名畢業生人才發放生活補貼44.2萬元，為31名畢業生人才提供免租金“拎包入住”式人才公寓，不斷增強優秀人才的獲得感、幸福感、榮譽感，激發了廣大人才干事創業的積極性、主動性。

二、存在的主要問題

（一）就業矛盾突出。一方面是我縣經濟發展相對滯后，工業總量小，私營企業規模小，部分勞動密集型企業和第三產業的數量少，對高學歷人才需求少，吸納高校畢業生就業十分有限。另一方面是全縣每年行政機關、事業單位考錄名額有限，難以大量吸納高校畢業生就業。再是每年高校畢業生畢業人數增加，歷年累積下來的未就業畢業生相對就增多。  

（二）就業觀念仍存在偏差。近年來，仍有不少畢業生的就業期望值居高不下，缺乏自謀職業、自主擇業的觀念,不愿意到環境艱苦、條件較差的崗位就業，也不愿到個體、私營等非公有制企業就業，一心向往黨政機關和高收入單位。

 （三）畢業生聯系對接不暢。目前多數畢業生自主意識較強，就業觀念發生較大轉變，慢就業和人才流動現象明顯，與畢業生就業主管部門聯系較少，畢業生就業服務存在銜接矛盾等情況。

三、下一步打算

（一）加強畢業生就業政策宣傳和落實，傾力幫扶高校畢業生就業。

  落實就業指導制度，引導高校畢業生轉變觀念。落實就業見習制度，增強高校畢業生就業能力。落實就業援助制度，幫助困難高校畢業生就業。

（二）加強服務功能建設，著力拉動高校畢業生就業。

  推進公共就業服務平臺建設，加強高校畢業生的指導和服務工作；加強冠縣就業智慧平臺建設，開展好線上線下就業招聘；打造智匯冠縣人才引進品牌，全力引進優秀青年人才。

最后，感謝您對大學生就業工作的支持。

承辦人：鄒海賓

聯系方式：0635-2197065

冠縣人力資源和社會保障局

2025年7月16日