一、市場工資指導(dǎo)價(jià)位

為貫徹落實(shí)《聊城市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布2024年人力資源市場工資價(jià)位的通知》，促進(jìn)人力資源市場形成合理的薪酬水平，為供求雙方提供客觀的市場參考標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)人工成本管理，合理確定各類人員的工資待遇，我縣執(zhí)行聊城市的人力資源市場工資價(jià)位信。請(qǐng)點(diǎn)擊查看：《聊城市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布2024年人力資源市場工資價(jià)位的通知》。

二、相關(guān)說明材料

（一）2024年人力資源市場工資價(jià)位主要包括技能類、管理類、專業(yè)技術(shù)類部分職業(yè)和不同崗位等級(jí)人力資源市場工資價(jià)位數(shù)據(jù)。工資價(jià)位同時(shí)包括10%、25%、50%、75%、90%等5個(gè)分位值。

（二）分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序,在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。10分位值,即排在前10%位置的數(shù)據(jù)值,反映市場的低端水平;25分位值,即排在前25%位置的數(shù)據(jù)值,反映市場的較低水平;50分位值,即排在50%中間位置的數(shù)據(jù)值,反映市場的中等水平;75分位值,即排在后25%位置的數(shù)據(jù)值,反映市場的較高水平;90分位值,即排在后10%位置的數(shù)據(jù)值,反映市場的高端水平。

（三）企業(yè)要積極與人力資源市場工資價(jià)位對(duì)標(biāo),按照職工工作崗位和崗位等級(jí),根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,合理確定職工工資水平。

（四）主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋。分位值,指將數(shù)據(jù)由低到高排序,在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù),它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。企業(yè)從業(yè)人員,指在本企業(yè)工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。工資價(jià)位,指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等,它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場價(jià)格水平。職業(yè),指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會(huì)工作類別。管理類崗位等級(jí),指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級(jí)位置,包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中,高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位,包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級(jí)別的高層負(fù)責(zé)人;中層管理崗是指在企業(yè)一級(jí)部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位,包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的中層負(fù)責(zé)人;基層管理崗是指在企業(yè)二級(jí)及以下部門或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位,包括二級(jí)及以下部門/機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的基層負(fù)責(zé)人;管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。技術(shù)類崗位等級(jí),指獲得國家或?qū)I(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí),包括高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱。技能類崗位等級(jí),指按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級(jí),包括初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能及以上。

（五 ）職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)。本年度調(diào)查職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》的職業(yè)中類劃分和調(diào)整。

三、咨詢電話

咨詢電話：冠縣人力資源和社會(huì)保障局 0635-2197115